Waarom een arbeidsdeskundig onderzoek?
U wilt weten wanneer en waarom een arbeidsdeskundige onderzoek? Hieronder licht ik dat toe.De Arbowet noemt het arbeidsdeskundig onderzoek niet expliciet. U moet wel onderzoeken hoe uw werknemer naar vermogen kan blijven werken. In de praktijk schakelen werkgevers hier vaak een arbeidskundige voor in. Als u niet met een rapport onderbouwt wat u heeft gedaan aan de re-integratie van uw werknemer, kan dit consequenties hebben voor een eventuele beoordeling van het UWV vanuit de WIA.
Wanneer vraag ik het arbeidsdeskundig onderzoek aan?
Bij voorkeur schakelt u de arbeidsdeskundige zo vroeg mogelijk in, in ieder geval vóór het einde van het eerste ziektejaar. Zo is er voldoende tijd om alle mogelijkheden van de werknemer optimaal te onderzoeken, en ik kan dat voor u doen!Doel van een arbeidsdeskundig onderzoek
Het doel van een arbeidsdeskundig onderzoek is om werkgever en werknemer advies te geven over de re-integratiemogelijkheden van de arbeidsongeschikte medewerker. Hierbij maak ik een afweging tussen de ‘belastbaarheid’ (draagkracht van de medewerker) enerzijds en de belasting voortkomend uit de functie anderzijds.Elk arbeidsdeskundig onderzoek is uniek en daarmee maatwerk. Ik voer mijn onderzoeken uit met oprechte interesse en nieuwsgierigheid waarbij ik graag in mogelijkheden denk bij het zoeken naar eventuele aanpassingen in taken en functies.
Hoe ziet het arbeidsdeskundig onderzoek eruit?
Ik bereid mij allereerst voor door middel van het doornemen van de benodigde documenten (o.a. bedrijfsinformatie, belastbaarheidsprofiel, functieomschrijving), waarna ik vervolgens 1 op 1 gesprekken voer met de werkgever en de werknemer. Ook bezoek ik de werkplek om zo een volledig beeld te krijgen van de functiebelasting en de werkomstandigheden. Ik geef mijn advies tijdens de gemeenschappelijke afronding. Ook overleg met de bedrijfsarts kan onderdeel uitmaken van het arbeidsdeskundig onderzoek, uiteraard rekening houdend met de privacywetgeving en de gedragscode Arbeidsdeskundigen.Mijn advies werk ik uit in een schriftelijke rapportage welke ik aan zowel de werkgever als de werknemer toestuur. In deze rapportage zullen de volgende vragen beantwoord worden:
- Is het eigen werk passend?
- Zo nee, is het eigen werk met behulp van aanpassingen/voorzieningen passend te maken?
- Zo nee, kan de werknemer ander passend werk bij eigen werkgever uitvoeren?
- Zo nee, welke mogelijkheden zijn er om de werknemer naar ander werk te begeleiden (re-integratie tweede spoor)?